大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于軟件開發公司的部門的問題，于是小編就整理了1個相關介紹軟件開發公司的部門的解答，讓我們一起看看吧。

軟件開發和測試工作似乎被分等級了，請教各位，在你們眼中，測試工作的地位如何？

幾年測試工作經歷。明確告訴你，測試工程師的地位在大部分公司都不高：

1、你覺得是問題的，開發說不改，跟策劃反饋，策劃覺得可以接受，到時各種體驗不好或其他情況導致出問題，說設計如此，產品的好評就受影響了

2、測試提bug多了會影響開發績效，所以你懂的，老司機開發能跟你扯皮半天不是問題，浪費時間；

3、外部出現bug，第一問責是測試，為啥留出去了，如今都是快速的迭代開發，測試周期短，肯定會有bug遺漏出去，特別是嚴重的bug也有很大可能

4、出外部bug，測試要扣績效，壓力很大，每次發布版本都害怕會出問題

5、不做手工測試，想做測試開發，但普遍公司都不會投入很高，經常掛著測試開發的職稱，然后做著手工測試的無腦活，拉低一個想安靜寫代碼的測試人員智商

過來人看法，做測試只能在大公司有前途，騰訊、華為、阿里等，建議還是考慮軟件開發

真正好的測試工是脫離了企業的束縛，完全是一個客戶的眼光來測試，評判產品。而目前大部分測試工，為了完成企業的質量指標，應付了事，所以，淪落成生產一部分或質檢一部分的一員。不能客觀的發現缺點和瑕疵，因此，對產品的改進創新沒有太多建設性意見。

所謂測試地位的高低，與公司規模、領導對測試的認可度、產品成熟度、測試自身的技術與貢獻都有很大的關系。

規模較大的公司，更有金錢、精力去關注產品的質量。

對測試認可度高的領導，會輸出“測試重要”的價值觀，以影響團隊。對測試不怎么認可的領導，有意無意會向團隊輸出“測試不重要”的價值觀。

成熟高更高的產品，更注重產品的運行的穩定性。成熟度低的產品，領導肯定優先關注先把產品做出來。

測試自身技術過硬，說的話做的事，對產品的價值有實際貢獻，當然別人就會聽你說了。

順便說一句，也不用過度鼓吹測試開發，測試開發也是為測試而服務，目的之一在于提高測試效率，是基于業務測試的。畢竟，最終，你這個產品是要給用戶用的。

不止是測試，大多數崗位都是你提供的價值越大、話語權越大。

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軟件測試在互聯網行業是很重要的崗位，經驗豐富的測試師薪資也是很高的。不要輕易否定掉這個崗位的價值，低不低取決于你做的行不行。對于測試工程師來說，要提高行業地位，首先最重要的就是個人能力的提升，不管是自動化測試、性能測試、測試框架的開發，有一項自己能拿手的技能，都是不錯的。不能一直停留在功能上的點點點，很容易被取代。

以前剛畢業時，在一家軟件公司，跟著程序員一起做過一段時間的軟件測試工作，可以聊聊自己的切身體會。

公司軟件開發部門學歷普遍高，985，211是必須的，而軟件測試和市場部對于畢業院校的要求不是特別嚴格，所以軟件開發人員在起點上就會被高看一眼。程序員是彈性工作制，每天八個小時，隨便你什么時間去，什么時間離開，只要夠八小時就可以，軟件部配免費的咖啡和水果，其他部門沒有這樣的待遇，程序測試員也不能因為特別簡單的問題耽誤軟件開發人員的時間，因為領導認為開發人員的小時價值率很高，不應該因為小問題浪費時間，工資水平和福利待遇都高于其他部門，公司免費提供高級健身場館的健身卡，初級程序員的待遇和其他部門的中層待遇相同。

軟件測試做到一定程度，一般都會分流，一部分到市場部負責售后和技術支持，一部分到數據分析部參與一線數據調研。如果能力允許，自然要做軟件開發，雖然累些，但是還是會受到尊重，福利待遇也相對好些。

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到此，以上就是小編對于軟件開發公司的部門的問題就介紹到這了，希望介紹關于軟件開發公司的部門的1點解答對大家有用。