大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于軟件開發保密協議的問題，于是小編就整理了1個相關介紹軟件開發保密協議的解答，讓我們一起看看吧。

跟公司簽了保密協議，想離職的話怎么擺脫保密協議？

根據中華人民共和國保密法第三十八條規定：涉密人員離崗離職實行脫密期管理。涉密人員在脫密期內，應當按照規定履行保密義務，不得違反規定就業，不得以任何方式泄露國家秘密。

在具體執行中，核心涉密人員脫密期為3-5年，重要涉密人員脫密期為2-3年，一般涉密人員脫密期為1-2年。當然，機關單位可以按照國家有關法律法規的規定，根據實際情況和涉密人員所涉及的國家秘密密級、知悉范圍、保密期限等具體情況，適當延長脫密期期限。脫密期結束，離崗離職涉密人員在就業、出國(境)等方面不再受有關限制，但對所知悉的國家秘密仍應承擔保密義務。如果你是涉密人員離職，踩紅線就是自找麻煩、自尋死路。

保密協議屬于競業限制，是要付費給你。1.離職后支付，如果在職期間的工資含保密費用，這個協議是無效的。2.支付證據，有支付經濟補償作為客觀證據。3.支付期限，不超過2年，超過2年競業限制約束無效。補償金為啥離職前12月平工資30%按月支付。以上希望對你有幫助。

保密的義務并不因簽訂保密協議而設定也不因沒有保密協議而解除，公司讓你簽訂保密協議肯定涉及到公司的核心商業機密，如果你知道了公司的機密信息，保密義務就會一直存在直到公司的機密信息公開為止。所以你所說的應該是競業限制協議。關于競業限制，如果公司愿意根據約定支付競業限制補償金，你的競業限制義務只能在離職兩年后解除了；如果公司在你離職時沒有支付競業限制補償金，你是不需要遵守競業限制約定的

按照國際慣例，即便不簽訂保密協議，離職以后三年內也不能從事與原崗位或與原崗位有任何相關產業的崗位工作。當然，這是針對涉及原單位科學技術，人才管理以及大數據管理有關的，才會讓你簽訂這個協議。所以你還得從法律角度考慮。

勞動法里和勞動合同里是沒有保密協議這一條款的除非這間公司是做違法產品或違法貿易，犯法行為。每個產品都有自己的知識產權商標注冊和公司名稱法人代表。合法公司工廠都是公開注冊的沒有什么保密協議！你辭不了職就報警

感謝邀請:

首先你要確定你所任職的職位，是否涉及了公司的商業機密或者技術核心，如果不涉及那么你離職無所謂，如果你涉及了技術核心，并且該技術不為大眾所掌握，那么你離職必須要簽定保密協議了。

第二，你離職后三年內，只要不從事或者從事職業不涉及原供職公司的核心技術，那你可以安心從事你的職業。

第三，雖然法律上沒有一般就職保密條紋，但是如你在規定時間內，買賣或者從事原來公司的核心機密及技術并從中獲利，那么原公司就可以以侵犯知識產權等等相關法律法規起訴你，甚至會獲刑，所以這一點要考慮清楚，畢竟有些事情不可兒戲。

第四，如公司要求你簽定離職保密協議，那么就必須在保密期限內，支付你相對應的費用，如果不支付你保密費用的話，那你也可以區別對待。

另外，盡量不要讓自己去從事或者經營原供職單位的業務，畢竟出來是為了掙錢，不是為了致氣。建議如果你能接觸機密核心技術，那你一定熟知原單位產品的優缺點，那么你可以去從事于其相關的配套行業。

希望能幫到你。

到此，以上就是小編對于軟件開發保密協議的問題就介紹到這了，希望介紹關于軟件開發保密協議的1點解答對大家有用。