大家好，今天小編關注到一個比較有意思的話題，就是關于為什么軟件開發困難的問題，于是小編就整理了2個相關介紹為什么軟件開發困難的解答，讓我們一起看看吧。

軟件開發和測試有什么不同？

問題挺多，一個個回答吧。

首先軟件開發和測試有什么不同

其實軟件開發的生命周期里是包括測試過程的，但根據你的問法，我們姑且把它們分開，軟件開發主要是從無到有的創造過程，類似于工廠的產品生產。軟件測試是對已經出來的軟件進行功能性檢測，類似工廠的質檢部門。可以簡單理解為軟件開發是做出來，而測試是看看能不能用。

軟件開發包括了哪些內容

軟件開發包括了需求性分析、系統構架、編程、測試及升級維護。前面說過開發是包括測試的，但根據你的提問，顯然是偏向于編程和后期檢測區分開來的，這里的測試就理解為編程人員的自我調試吧。

軟件測試包括了確定需求、編寫測試計劃、設計測試用例，執行測試、缺陷反饋、撰寫報告。

哪個更有前景

任何行業做到極致了都有前景，只不過在大家平常的直觀理解上似乎開發更有含量一些，其實并不是這樣。

我是一個從事了多年JAVA開發的人，工作中坐我左邊的超哥剛好就是測試工程師！所以剛好說說我倆的不同，希望不要以偏概全！

1，所學不同:

開發工程師一般從編程語言開始學起，算法，數據結構，數據庫，架構，中間件，網絡傳輸，等等知識，達到掌握并且熟練應用的地步，還有把業務轉化為技術的能力！

軟件測試則需要稍微了解編程語言，會基本的sql語言，掌握一套測試理論和不同的測試工具，知道黑盒，白盒測試！冒煙，回歸測試！知道單測，集成測試！使用QTP，jmeter等測試工具來追蹤性能，功能測試！

2，注重點不同:

開發人員注重技術轉化為業務，優雅實現所有需求文檔，力求完美編程無bug，編寫相應的技術文檔！

測試人員注重功能有沒有完美實現，體驗度好不好，性能優不優，速度快不快！

3，壓力不同:

軟件開發需要從項目需求提出，kt，接口文檔提供，架構設計，數據庫表設計，代碼設計，自測通過給到軟件測試，然后測試，預發環境通過之后通知運維發布！期間會被測試懟！

測試工程師通常參與kt，掌握產品設計理念，了解數據表結構，等到開發做完之后配合開發做冒煙測試，做回歸測試，集成測試，體驗，性能等！

導語：IT行業的熱度一直有增無減，行業發展好，薪資高等優勢吸引了很多人。其中軟件測試和軟件開發是IT行業的兩大方向。有的同學可能不太了解軟件測試和軟件開發的區別，那我們今天就來為大家講解一下。

軟件開發是通過寫代碼來生成一個軟件，也就是從無到有的過程。而軟件測試則是測試一個軟件有沒有問題，能不能上線，也就是把軟件變得更好，起到把關質量的作用。軟件開發是有產品產出的，而軟件測試則沒有，但是這并不影響軟件測試的重要性。

軟件開發需要寫大量的代碼，要有很多的創造力，比較費腦。軟件測試代碼則較少，相對來講輕松一些，只要耐心、細心就可以勝任。軟件開發從業者隨著年齡的增長，可能會因為腦力和體力跟不上而被迫轉行。但軟件測試則不會，因為它是一個需要很多經驗，越老越吃香的行業。

軟件開發行業通常以男性為主導，軟件測試行業則沒有性別歧視，男女比例基本相當。軟件開發人員有時為了趕項目進度常常需要加班熬夜，軟件測試人員則不需要加班，正常跟著進度工作就可以了。

從以上的對比可以看出，軟件測試是個不錯的從業選擇。國外企業軟件開發與測試人員的比例為1:1到1:2.5，國內企業的比例卻是4:1甚至是10：1，可見軟件測試行業的人才缺口相當大。軟件測試的薪資水平相比于開發也不低，剛入行的軟件測試人員起薪一般都在8000元左右。

一般來說高校里都會設置軟件開發相關的課程，但是不太會設置軟件測試相關的課程，所以要想學習軟件測試的話，要多方比較。

程序員加班那么多，公司為什么就不多招幾個程序員呢？

有經驗的程序員是有一套開發模式的。很多公司雖然項目多但軟件開發和流水線生產是兩碼事。如果是工廠生產，那么安排工人加班或者多招些人來就能解決掉。

中國是不缺低素質人才的，流水線生產雖然辛苦但效益是明顯的，所以世界發達國家都在把業務交給中國去做賺中國人的血汗錢，他們只要把產品設計出來，把圖紙交給中國的工程師即可，剩下的就不用操心了。

軟件開發本身就是產品設計范疇，是有知識產權的。高水平的程序員太少，工資高也不見得能找的來。而且對于不同行業的軟件開發總要有一個適應過程，不可能一下子就能上手。

任何一個產品開發都要用到程序員積累的經驗。很多高水平程序員可能不用加班就能解決問題，因為他們懂得預設自己的程序倉庫，他們平常的開發非常注意歸類和總結，任務來了就直接從倉庫里把一些自己過去業務上精心研發的通用代碼搬出來即可，效率自然比別人快。

每一個BUG依靠自己解決的程序員其水平一定會提高的非常快。因為在解決任何一個錯誤的過程中他實際上得到的東西遠遠大于問題本身的范疇。想不通就放棄的程序員非常多，久而久之就會自廢武功，所以培養一名優秀的程序員并不容易。

再優秀的程序員也會經常加班，一方面是學習的需要，另一方面也可能任務確實重，所謂能者多勞就是如此。

還有加班多與低水平的管理也密切相關。中國文化不喜歡多樣性，熱衷于步調一致。廣場舞大媽們用整齊劃一的舞姿告訴大家，中國人喜歡一個聲音。因此中式管理面對勞動力密集行業是有優勢的，但對于創新發展則沒有解決辦法。

中國足球不行原因就是管理水平低，中國股市不行也是管理思路混亂。

很多人認為中國的專利數量已經是世界第一，說明中國人創新水平不差。這個認識是正確的。中國的個體力量是強大的，都集體集智創新能力是相當落后的。我們的專利技術含量非常低，缺乏質量。像華為這樣的企業高端創新人才仍然要依靠許多外國人。

總之，真正偉大的創新構思大部分不是在電腦前拍腦門想到的。真正厲害的人都是在旅游中、娛樂中等寬松的環境下腦袋里阿爾法波會不斷產生。其實這就是古人說的，不識廬山真面目，只緣身在此山中。

項目加班要追究管理者責任，管理者沒有做好協調處理工作。

工作量大是資源不足，管理者應該意識到，并做好資源協調工作；

成員能力弱就要想辦法提高成員能力而不是一味的加班；

這是是在之前一個貼吧看見過的例子：

據說，某互聯網公司招了個日本人做研發，上班第一天就對部門同事說：“我在日本工作時是個加班狂，每天都很晚回家，希望大家跟上我的步伐。”一個月之后他辭職回日本了，扔下一句話：“你們這樣加班，經常睡在公司是很不人道的。”

來一個笑話段子：

程序猿問科比：“科比，你為何如此成功？

”科比反問：“你知道洛杉磯每天凌晨4點的樣子嗎？

”程序猿：“知道，那個時候我一般還沒下班。你問這個干嘛？”

科比：“不干嘛，草！”談話結束了！

程序員加班多已經是事實中的事實了，但是公司就是不肯多招一些程序員，而且你以為多招了就不用加班了嗎？總體上來說，公司不愿再招人的理由如下。

一、成本控制

程序員是要拿工資的，工資要老板出的，工資對老板來說就是用人成本。公司為了保有充足的現金流，為了公司的發展，肯定是要最大限度地減小用人成本的。

現在要給已有的程序員發工資，如果再招人就意味著要發更多的工資，這用人成本刷的就上去了，公司和老板吃得消嗎？

所以要求公司招人是從員工角度來看的，老板和公司可不會這么看。

程序員還是好好寫你的代碼吧，來張代碼圖:

二、項目就這么多

項目好比蛋糕，有項目做才有收益。如果公司沒拉到多少項目呢？干嘛要招人？好不容易拉到一個項目，當然要竭盡全力去做這個項目，雖然程序員人數可能會不足，忙不過來，但是公司要的效果就是用最少的人把項目做成，還要做的好做的棒，把收益最大化。

如果再招幾個人，這項目帶來的蛋糕都不夠分的。公司不夠分，程序員也不夠分，你作為程序員給你的獎金變少了你愿意嗎？

所以程序員就不要想那么多啦！既然有人幫你分擔工作量工資還要給位，沒這樣的好事。

絕大部分的程序員都會存在經常加班的情況，至于為什么程序員加班這么多？大概分析出來有這么幾個原因

1.和公司性質緊密相關，創業公司，中小型企業，互聯網公司，這三類公司是程序員加班的重災區，越是大型的互聯網公司加班現象越是嚴重，經常在半夜12點之后，有些大樓里面還是燈火通明，現在很多互聯網公司開的薪水相比傳統的公司高出很多，如果按照單位時間的產出比來看，其實差異不是很大，很大一部分原因是加班的頻度和力度都會很高。

創業公司本身需要在市場上謀求一份生路，所以只能加倍的加班夾縫中求生存，加班力度大也是可以理解的，特別是初創團隊恨不得一個人頂十個人來用，加上資金和人員的相對短缺，加班加點也是常有的事情。

中小型公司一般是由1，2個技術大牛帶著一些經驗不是很豐富的程序員做東西，一般來講帶著學生軍更多點，這種單位一般來講加班也是特別普遍。

2.程序員這種工種決定了也容易產生加班，代碼細節繁多，功能模塊也多，任何一個功能模塊出現問題都容易導致系統崩潰，從出現問題概率上講要多很多，即使現在大家使用很多年的軟件，經常也是發布更新除了增加新的功能之外還會修復多年的問題，所以很難有不出問題的程序，特別是新產品更加容易出現問題。

3.程序員這個職業公司最大的財產就是人，主要費用也是在人身上，人員成本占比也是相當大，所以很多公司為了節省人員成本，被迫讓現有的人繼續加班加點趕進度。

總體來講在傳統的技術企業或者外企相對來講加班的力度會少點，最瘋狂的就屬于中國的互聯網公司了，不要只看到表面上的高薪，背后無休止的加班更加讓人恐怖。

如果對這個職業沒有什么興趣，很難持久堅持下去，很多人中間轉行主要還是覺得太累，人際圈也比較小，當然最主要的不是真愛。

到此，以上就是小編對于為什么軟件開發困難的問題就介紹到這了，希望介紹關于為什么軟件開發困難的2點解答對大家有用。